HR Business Manager (m/w/d)

Du hast Lust auf Herausforderungen und möchtest ein stark expandierendes Startup auf seiner Reise begleiten? Du möchtest zusammen mit einem hochmotivierten Team für internationale Kunden spannende Projekte im Bereich der digitale Lead Generierung zum Erfolg führen? Dann bist Du bei uns richtig! Wir suchen DICH!

 

Über uns:

Leadvolution ist eine vom führenden B2B-Experten Hannes Fehr 2019 gegründete & schnell wachsende Hamburger B2B-Marketing-Beratung mit einem vielseitigen, namhaften Kundenportfolio – von international skalierenden Startups bis hin zu Global Playern mit mehr als 2 Mrd. Euro Umsatz. Bereits nach 1 Jahr konnten wir mehr als 10 Weltmarktführer (u.a. Jungheinrich, Körber AG, Evonik etc.) in langfristigen Kooperationen für uns gewinnen. 

Mit Fokus auf sehr spezifische Zielgruppen (Maschinenbau, MedTech & IT Security) bauen wir in nur wenigen Monaten mit der von uns entwickelten ReThink180™-Methodik und exzellenter Marketing-Automation-Expertise hochskalierende, Social Media-getriebene Marketing-Infrastrukturen auf und erreichen so messbare und signifikante Resultate. 

Da wir zurzeit schnell wachsen, suchen wir Dich als HR Business Manager (m/w/d). 

Als erfahrener Personalberater / HR Manager bist Du mit der Identifizierung, Ansprache und Besetzung qualifizierter Bewerber bestens vertraut. Du bist zentraler Ansprechpartner für alle Themen des Personalwesens – sowohl auf Kandidaten-als auch Mitarbeiterseite und unterstützt als innovativer Kopf und digitaler Treiber die weitere Personalentwicklung des Unternehmens. 

• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse und Personalstruktur 
• Identifizierung, Ansprache und Besetzung geeigneter Kandidaten für das weitere Unternehmenswachstum 
• Verfassen von Stellenprofilen, Führen von Interviews und Aufsetzen von Arbeitsverträgen 
• Management des gesamten Employee Lifecycle, (Organisation von Team Events, Moderation von Meetings, Entwicklung von Corporate Benefits) 
• Abwicklung und Dokumentation der monatlichen Payroll 
• Zentraler Ansprechpartner für Management und Mitarbeiter in Bezug auf Personalthemen 
• Verantwortung der internen HR Software Personio 
• Support beim Onboarding neuer Mitarbeiter 

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, interkulturelles Management, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation von Vorteil
• 2 Jahre Erfahrung im operativen Personalwesen auf Unternehmens- oder Beratungsseite – ein dynamisches Umfeld ist ein Plus 
• Da wir international aktiv sind, sprichst Du verhandlungssicheres Deutsch und Englisch 
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit 
• Hands-on Mentalität und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise 
• Sicherer Umgang mit MS Office und Motivation, sich proaktiv in neue Tools einzuarbeiten 

• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind bei uns selbstverständlich
• Strukturiertes, mehrwöchiges Onboarding
• Festes Mentoren Programm, ab dem ersten Tag
• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur und wirklich flachen Hierarchien
• Eine steile Lernkurve und vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Die Chance, ein innovatives Unternehmen aktiv auf- und auszubauen